Nina Heisel

- Talent Acquisition: Aufbau einer langfristig und nachhaltig ausgelegten prozessualen Strategie zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von High Potentials an bbv sowie operative Prozessverantwortung - Talent Relationship Management: Aufbau und Pflege eines TRM - Talent Attraction: systematisches Employer Branding und Personalmarketing - Active Sourcing: Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache - Personalbetreuung , arbeitsrechtliche Fragestellungen

- Recruiting und Bewerbermanagement mit Schwerpunk Active Sourcing - Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache - Führen von Vorstellungsgesprächen - Employer Branding und Personalmarketing - Personalbetreuung - Personal- und Karrieremessen

Thema: "Wissensmanagement im Hinblick auf das Wissen ausscheidender Mitarbeiter"

• Bewerbermanagement der Studenten • Aktive Unterstützung bei Karriere- und Hochschulmessen • Schulungsorganisation • Tätigkeiten im Bereich des Personalmarketings

- Entwurf eines neuen Grundkonzeptes der fachlichen Einarbeitung im Bereich Produktion & Logistik in Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften - Evaluation des bisherigen Grundkonzeptes der fachlichen Einarbeitung im Bereich Produktion & Logistik - Didaktische Aufbereitung und Strukturierung relevanter Schulungsinhalte

Abschluss: 1,3

Abschluss: 1,51

Abschluss: 1,51