Marleen Volker

- Unterstützung unserer Kunden als Interim Recruiter für die Besetzung von unterschiedlichen Positionen. - End-to-End Recruiting: Active Sourcing, Erstellung und Streuung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Kandidaten, Führung und Nachbereitung von telefonischen sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen und Vertragsabschluss. - Unterstützung im Aufbau, der Weiterentwicklung sowie der Optimierung von Recruiting-Prozessen.

- Vermittlung von freiberuflichen Experten für interessante Projekte im Bereich Engineering und IT - Active Sourcing und Qualifizierung von geeigneten Kandidaten zur Besetzung der Projekte bei unseren Kunden - Erstellung der offiziellen Angebote an die Kunden - Betreuung und Pflege von Stammkunden sowie der Berater während Ihres Projekteinsatzes

- Rekrutierung von Ingenieuren speziell im Bereich Luft- und Raumfahrt und der Windenergie. - Hauptansprechpartner in allen Recruiting-Angelegenheiten für die jeweiligen Fachabteilungen im Engineering. - Erstellung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Kommunikation mit den Kandidaten, Vereinbarung und Führung von Vorstellungsgesprächen. - Aktive Ansprache von Bewerbern per Xing, LinkedIn, Monster & Stepstone. - Einarbeitung und Mentoring von Praktikanten im Recruitment.

- Kassieren (Hauptkasse und Getränkemarkt) - Warenplatzierung - Serviceleistungen an der Kundeninformation

- Weiterentwicklung, Erstellung und Streuung von Stellenanzeigen - Bewerberkommunikation, Organisation von Bewerbertests, Koordinierung von Vorstellungsgesprächen, für Hiring Manager und die Geschäftsführung - Kommunikation mit Personaldienstleistern und -vermittlern sowie erste Konditionsverhandlungen und Terminabsprachen - Unterstützung in der Personaladministration: Einpflegen von Dokumenten wie Reisekostenabrechnungen, Krankenscheine - Mitarbeit und Unterstützung bei Projektaufgaben

Praxissemester im Rahmen des Bachelor-Studiums im Bereich Betriebswirtschaft und Management: Erstellung der Bachelor-Arbeit mit dem Titel: Das Personalratsbüro als Ausbildungsstation für kaufmännische Berufe – Ein Konzept für die Stadt Osnabrück

Bewerberverwaltung: - Aufnahme und erste Sichtung der Bewerbungsunterlagen - Eingabe in die Bewerberverwaltungsdatei - Erstellung der Bewerberanschreiben (Eingangsbestätigungen, Gesprächseinladungen, Absagen etc.) - Verteilung an die Adressaten in den Abteilungen - Terminvereinbarungen - Terminvorbereitungen

Schwerpunkt Personalmanagement mit der zusätzlichen Vertiefung im Steuerrecht

Pädagogik und Psychologie, Deutsch, Mathematik, Betriebs- und Volkswirtschaftslehre und Biologie