Katja Giesen

• Lead full cycle recruiting for business role • Partner with business leader • Create job descriptions with hiring managers • Create strategic plans for sourcing candidates • Provide an exceptional candidate experience • Advocate for both client and candidate • Build and maintain long-term relationships with candidates • Supporting Employer Branding and Talent Development activities

 Bewerbermanagement für Positionen aus den Bereichen Finance, Accouting & Tax  Persönliche Vorstellungsgesprächen und qualifizierte Telefoninterviews  Active Sourcing  Enge Zusammenarbeit mit den Sales Consultants  Erstellung individueller Bewerberprofile  Personalberatung  Candidate Relations Management  Kundennetzwerk-Newsletter  Schaltung von Stellenanzeigen  Vertriebliche Aufgaben  Betreuung einer Auszubildenden

 Active Sourcing und Recruiting für den Bereich Health & Safety  Durchführung von qualifizierten Telefoninterviews  Bewerbermanagement und optimale Kandidatenbetreuung  KPI-Tracking und ad-hoc-Auswertungen

Projekt: Optimierung des Beschwerdemanagements - Konzept zur erfolgreichen Kommunikation

- Bewerbermanagement - Vorstellungsgespräche mit Praktikanten - Anfertigen von Betriebsratsanhörungen - Erstellung von Krankentagelisten - Auftragserstellung an das Servicecenter Personal - Terminkoordination und Reiseplanung - Vorbereitung von Präsentationen - Erstellung von Auswertungen - Einführung von Jobtickets

HR-AUFGABEN ALS BANKKAUFFRAU: Leitung der Einführungswoche - Einarbeiten neuer Azubis/Mitarbeiter Innerbetriebliche Unterrichte für Azubis - Richtiges Auftreten/Zahlungsverkehr Mitwirkung beim Personalmarketing - Ansprechpartnerin auf Messen