Kai Albers

Einführung eines Active Sourcings und der Bewerbermanagementsoftware Zvoove Recruit im Unternehmen, sowie Weiterführung aller Recruitingmaßnahmen. Betreuung des Datenschutzmanagements.

Übernahme aller Recruitingmaßnahmen im Unternehmen, sowie Evaluierung der Maßnahmen und Einführung von entsprechenden Kennzahlen wie Source-of-Hire, Cost-per-Hire inklusive der Datenerhebung. Eigenverantwortliche Einarbeitung in das Thema DSGVO, Erarbeitung aller notwendigen Maßnahmen und alleinige Umsetzung der Maßnahmen im Unternehmen, sowie weitere Betreuung des Datenschutzmanagements in Zusammenarbeit mit einem externen Datenschutzbeauftragten. Verwaltung des Personalinformationssystems Zvoove.

Administration des Servers mit drei virtuellen Windows-Systemen sowie der Peripheriegeräte und Backupverwaltung.

Erstellung von Auswertungen, Reports und Listen im Personalinformationssystem PERBIT; Einarbeitung in das Personalcontrolling; Unterstützung bei dem Reporting der MAK-Entwicklung.

Programmierung von Auswertungen in dem Personalinformationssystem PERBIT; Überprüfung der eingepflegten Daten und Erstellung von Auswertungen für das Controlling aus PERBIT; Schulungen von Kolleg:innen im Umgang mit PERBIT und dem Programmieren sowie Erstellen von Auswertungen.

Umsetzung von Tarifvereinbarungen (Branchentarifverträge) in Arbeits- und Überlassungsverträgen; Beratung von Kunden und Mitarbeitern bezüglich Fragen zu den Tarifverträgen. Durch die Fortbildung zum Windows-Systemadministrator und entsprechender Einarbeitung konnte ein Wartungsvertrag gekündigt werden.

Personalauswahl, -einstellung und –disposition, Personalsachbearbeitung, Vorbereitung von Messeauftritten und Teilnahme.

Grundlagen eines Recruiters, Grundlagen des Active Sourcings, Active Sourcing mit Social Media, Recruiting, Social Recruiting, Zielgruppenrecruiting, HR-Marketing/PR, Employer Branding, Recruiting im DACH-Raum, Monitoring/Controlling von Recruiting

Arbeits-, Sozial- und Sozialversicherungsrecht, Personalmanagement und Personalpsychologie.