Ines Kersjes

Berufserfahrung von Ines Kersjes

• Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2022

  Personalleitung (Head of HR, Prokuristin)

  QinetiQ GmbH

  Strategischer und operativer Partner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in allen Personalthemen; Ansprechpartner für die Internationalen HR-Funktionen der QinetiQ Group und den HR Kompetenzzentren; Vertretung der Geschäftsführung in allen personal- und sozialwirtschaftlichen Belangen, sowie bei der Zusammenarbeit und Verhandlungen mit der Gewerkschaft und dem Betriebsrat; Führen und Weiterentwickeln des HR-Teams; Aufbau moderner und leistungsfähiger HR-Strukturen und - Prozesse

• Bis heute 12 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2011

  HR Interim Consulting.Coaching

  IKC Ines Kersjes Consulting

• Bis heute 12 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2011

  Senior-Beraterin

  GMP.Gesellschaft für Management-Psychologie GbR

  HR-Interim Management: strategisches und operatives Personalmanagement als externe Dienstleistung, Spezialistin für Personalentwicklungsinstrumente, Mitarbeitergespräche, Zeitmanagement und Führung, Personalauswahlverfahren, Business-Coaching

• 2 Jahre und 4 Monate, Apr. 2009 - Juli 2011

  Leiterin Personalentwicklung und -controlling

  Versatel AG

  Aufbau einer Personalentwicklung, Analyse der Bildungsbedarfe, Steuerung des Fortbildungsprogramms inkl. Konzeption,Organisation und Qualitätssicherung,Konzeption und Durchführung v. Auswahlverfahren, Verantwortung für die Auswahl und Steuerung eines externen Trainerpools,Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat,Konzeption/Verhandlungen v. Betriebsvereinbarungen,Erstellung v. Stellenbeschreibungen basierend auf dem Stellenbewertungssystem der Hay Group, Einführung eines Stellen- u. Personalbewirtschaftungssystem

• 6 Monate, Okt. 2008 - März 2009

  Personalentwicklerin

  Versatel AG

• 8 Jahre und 4 Monate, Juni 2000 - Sep. 2008

  Abteilungsleiterin Personal/Gästebetreuerabteilung

  alltours flugreisen gmbh

  Mitarbeiterführung, qualitative und quantitative Personalplanung, Konzeption und Durchführung von Assessment-Center, Workshops und strukturierten Interviews,Karriere- und Nachfolgeplanung, Personalbetreuung und -verwaltung, Konzeption und Durchführung von Trainings, Moderation von Workshops, Konzeption und Einführung eines E-Learning Tools, Personalmarketing, Arbeitsrecht, Ausbildungsbeauftragte, Zielgebietsmanagement, Organisation und Durchführung firmeninterner Veranstaltungen

• 2 Jahre, Juni 1998 - Mai 2000

  Personalentwicklung,-training und -dokumentation

  LTU Int. Airways GmbH & Co. KG

  Seminarbetreuung und Organisation, Auswahl und Betreuung eines internen und externen Trainerpools, Dokumentation von Trainingsmaßnahmen, Erstellen von Handlungsrichtlinien zur Sicherung der Produktqualität, Ansprechpartner für den Betriebsrat

• 1 Jahr und 3 Monate, März 1997 - Mai 1998

  Flugbegleiterin

  LTU Int. Airways GmbH & Co. KG