Dominic Schillers

• Strategisches HR-Management • Ausarbeitung und Umsetzung der strategischen Personalgewinnung • Nachfolgeplanung • Vertragsgestaltung und Gehaltsverhandlungen • Ein- und Austrittsprozesse inkl. aller relevanten Schritte • Ausarbeitung und Umsetzung arbeits- und vertragsrechtlicher Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Board, Head of und Legal • HR-Administration

• Recruiting - Begleitung der Fachbereiche vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding der neuen Kolleg*innen, Ausschreibung der Vakanzen, SEO/SEA Optimierung, Bewerbermanagement • Arbeits- und Sozialversicherungsrecht • Vertragsgestaltung und Gehaltsverhandlungen • Kennzahlen-Reporting • Entgeltabrechnung • Ein- und Austrittsprozesse inkl. aller relevanten Schritte • HR-Administration • Messeauftritte • Koordination der Personaldienstleister sowie Vertragsgestaltung • HR-Strategie

• Ergebnisverantwortung für den jeweiligen Standort bzw. das jeweilige Gebiet • Fachliche und disziplinarische Führung der internen Kolleg:innen sowie Ausbilder für Personaldienstleistungskaufleute • Mitverantwortlicher für den Onboarding Prozess neuer Kolleg:innen • Umsetzung und Überwachung gesetzlicher Vorgaben (Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht) • Wirtschaftsplanung für das folgende Geschäftsjahr • Neukundenakquise • Key Account Management

• Erstellung von Einstellungs- und Freisetzungsunterlagen • Mitverantwortlicher für einen Master Vendor Kunden • Umsetzung und Überwachung gesetzlicher Vorgaben (Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht) • Gewinnung und Bindung von Kunden • Planung und Durchführung von Vertriebs- und Rekrutierungsaktivitäten • Führen von Vorstellungsgesprächen • Erstellen von Angeboten (ANÜ, PV) • Planung und Umsetzung der Tarifanpassung • Personaldisposition und -freisetzung • Erstellen von Gefährdungsanalysen

• Erstellung von Einstellungs- und Freisetzungsunterlagen • Mitverantwortlicher für einen Master Vendor Kunden • Umsetzung und Überwachung gesetzlicher Vorgaben (Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht) • Gewinnung und Bindung von Kunden • Planung und Durchführung von Vertriebs- und Rekrutierungsaktivitäten • Führen von Vorstellungsgesprächen • Erstellen von Angeboten (ANÜ, PV) • Planung und Umsetzung der Tarifanpassung • Personaldisposition und -freisetzung • Erstellen von Gefährdungsanalysen

- Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern - Situationsbezogenes Fachgespräch