Dr. Yana Rempfer

Verwaltung des gesamten Recruiting-Cycle und Aufbau eines Bewerberpools: • Analyse der Kundenbedürfnisse und Erstellung der Stellenanzeigen • Active Sourcing und direkte Kandidatenansprache, Bewerberscreening • Planung und Durchführung von Interviews mit Hiring Manager

• Intensive Kontaktpflege, Führung und Förderung der Key Accounts einschließlich Entsprechendem Reporting • Analyse der Kundenbedürfnisse und Angebotserstellung auf Basis von Kundenanforderungen und Vertragsverhandlungen • Durchführung von Vororder und Nachorder nach vorgegebenen Zyklen im definierten Kundenkreis • Analyse von Märkten, Trends und Wettbewerbsentwicklungen

• End-to-End Recruiting für Projekte im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung: Briefing, Stellenanzeigeerstellung, Active Sourcing, Interviews und Onboardings des IT Personals in DACH und Russland • Aufbau, Pflege und Erweiterung langfristiger Beziehungen zu Kunden und Entscheidungsträgern • Analyse der Kundenanforderungen und Sicherstellung der Umsetzung durch Einbindung und Anschaffung der notwendigen Personalressourcen

• Leitung von Marketing Kampagnen und Aufbau und Führung von Projektteams mit bis zu 20 Mitarbeitern • Verantwortung für die Accounts Philips, Thomson, Electrolux, L´Oréal • Strategische Planung, Zielsetzung, Anlauf und Analyse der Kampagnen • Aufbau der Projektteams durch interne und externe Personalressourcen: Erstellung der Kandidatenprofile, Durchführen der Interviews, Einstellung und Begleitung des Onboardings

Wirtschaft (Thema der Dissertation "Virtuelles Unternehmen")

Internationales Marketing